Términos y Condiciones de Uso

Última actualización: 5 de septiembre de 2026

1. Identificación del Prestador

Lovaloro es el nombre comercial de la plataforma cuyo titular es la siguiente persona física:

2. Objeto

Las presentes Condiciones de Uso regulan el acceso y utilización de la plataforma Lovaloro (en adelante, "la Plataforma"), que ofrece un servicio tecnológico de gestión de la reputación de un local de negocio y de valoración interna del desempeño del empleado.

El registro requiere aceptar expresamente estas Condiciones y confirmar la lectura de la Política de Privacidad. El CV y los datos de contacto mantienen controles de publicación independientes. La participación en el ranking sigue el ajuste predeterminado y las preferencias descritos en el apartado 10; puede desactivarse desde el perfil.

3. Reseñas de Google y valoraciones de Lovaloro

Lovaloro permite gestionar reseñas de Google y mantener un currículum con valoraciones propias. No permite comprar, vender ni incentivar reseñas de Google a cambio de contraprestaciones.

Estos sistemas tienen finalidades distintas:

  • Facilitar al cliente el acceso al enlace oficial de Google del local para que, si así lo desea de forma libre y voluntaria, deje su reseña directamente en Google sobre su experiencia en el establecimiento, sin imponer el sentido (positivo o negativo) de dicha reseña.
  • Permitir al negocio centralizar la lectura, análisis y respuesta de reseñas mediante la API oficial de Google Business Profile y su cuenta autorizada.
  • Recoger, previamente y de forma separada, una valoración interna del empleado por parte del cliente (sistema propio Lovaloro), con criterios profesionales privados que no se publican en Google.

Flujo del cliente. Antes de redirigir al cliente a Google, la Plataforma le ofrece la posibilidad de valorar internamente al empleado (actitud, rapidez, imagen, amabilidad, profesionalidad, simpatía). El detalle se consulta según los permisos del negocio y del empleado. Sus métricas pueden aparecer en el CV compartido o ranking según los ajustes de acceso y participación del profesional. A continuación, el sistema invita al cliente a dejar su reseña pública en Google sobre su experiencia en el local. El cliente puede omitir cualquiera de los dos pasos en todo momento.

Reglas de uso de las reseñas de Google. Lovaloro:

  • No ofrece ni gestiona incentivos, descuentos, regalos, sorteos ni contraprestaciones a cambio de publicar una reseña en Google ("review gating" prohibido).
  • No filtra a los clientes por su satisfacción previa antes de redirigirlos a Google: cualquier cliente puede dejar la reseña que considere oportuna.
  • No solicita reseñas dirigidas a empleados concretos ni sugiere mencionar nombres de empleados en el texto público.
  • No genera, redacta ni publica reseñas falsas, automatizadas o en nombre de terceros.

4. Objetivos Internos de Satisfacción

La Plataforma permite al negocio definir objetivos internos de satisfacción sobre los criterios profesionales propios (actitud, rapidez, imagen, amabilidad, profesionalidad, simpatía). Estos objetivos:

  • Son métricas internas y formativas de mejora del servicio del local, no obligaciones laborales exigibles a través de la Plataforma.
  • No están vinculados a cuotas de reseñas en Google ni a la consecución de reseñas públicas como condición laboral.
  • No generan sanciones, retribuciones variables ni decisiones automatizadas con efectos jurídicos. Cualquier decisión laboral derivada corresponde exclusivamente al empresario, fuera de la Plataforma.

4.1. Metas de reseñas Google asociadas

Además de los objetivos de valoración interna, el negocio puede configurar metas por empleado de reseñas Google asociadas de forma predictiva, con cantidad, periodo, mínimo de estrellas y un reconocimiento descrito por el negocio. El sistema calcula el progreso; una asociación no demuestra quién originó la reseña y una apertura de Google no equivale a una publicación.

Estas metas no autorizan a presionar a clientes o empleados, imponer sanciones ni convertir el resultado en una obligación contractual a través de Lovaloro. El reconocimiento es información del negocio; Lovaloro no ejecuta pagos, concede días libres ni modifica contratos automáticamente por completar una meta.

Conflicto con la política de Google. Google prohíbe pedir al personal un número determinado de reseñas. Estas metas individuales pueden entrar en conflicto con esa norma; su carácter interno o voluntario no crea una excepción ni supone aprobación de Google. Consulta la política de contenido de Google.

5. Tipos de Usuarios y Registro

  • Gerente/Propietario: Responsable de un negocio. Puede gestionar reseñas públicas, equipo, objetivos internos, ofertas de empleo y respuestas con IA.
  • Profesional: Gestiona su currículum y su trayectoria. Puede solicitar incorporarse a un local y mantener un único empleo activo en la plataforma; la conexión requiere aprobación del negocio.
  • Superadministrador: Personal autorizado de Lovaloro con acceso para soporte, supervisión y mejora del servicio.

El alta profesional requiere nombre, dos apellidos, email autenticado y un nick válido. La identidad legal se reserva al propio profesional y a destinatarios autorizados; en las vistas públicas se utiliza el nick. El negocio solo debe conceder permisos de administración a personas autorizadas.

6. Obligaciones del Usuario

  • Proporcionar información veraz y mantenerla actualizada.
  • No manipular, falsificar ni alterar datos de rendimiento, reseñas, estadísticas o valoraciones.
  • No utilizar la Plataforma para incentivar, comprar, intercambiar o monetizar reseñas, ni para practicar review gating ni filtrado de clientes.
  • No publicar ofertas de empleo discriminatorias ni vulnerar la legislación laboral.
  • Respetar la propiedad intelectual e industrial de Lovaloro y de terceros.

7. Valoración Interna del Empleado

La valoración interna del empleado es un sistema propio de Lovaloro, separado del contenido público de Google:

  • El cliente puede dejarla de forma voluntaria antes de ser redirigido al enlace de reseñas del local en Google.
  • Cada cliente solo puede valorar a un mismo empleado una vez cada 30 días (control antifraude).
  • El detalle está limitado al empleado, a los negocios autorizados y al soporte cuando corresponde. Las métricas agregadas siguen la visibilidad elegida por el profesional.
  • No se publican en Google. Compartir el CV o participar en el ranking puede hacer visibles métricas profesionales dentro de Lovaloro.

8. Currículum Digital de Desempeño y Logros del Empleado

El currículum distingue experiencia autodeclarada y trayectoria confirmada en Lovaloro. La aprobación de un negocio y las evaluaciones acreditan actuaciones dentro de la plataforma, no sustituyen un contrato laboral, la vida laboral oficial ni una comprobación documental de identidad.

  • El empleado puede compartir libremente su Currículum y sus logros con otros negocios u organizaciones mediante un enlace público o un código QR, con el fin de acreditar su trayectoria y mejorar su empleabilidad.
  • Ningún usuario puede alterar artificialmente las métricas que lo componen.
  • La fecha de inicio del primer empleo puede ajustarse una sola vez con confirmación de ambas partes. Los empleos posteriores comienzan con la aprobación del local.
  • Los errores se tramitan mediante los procedimientos de corrección y reclamación, con trazabilidad y respeto a los derechos de protección de datos.
  • Al eliminar un negocio se conserva la etapa laboral del profesional sin exigir una valoración de salida de ese negocio. No implica conservación pública ilimitada.

9. Valoraciones Recíprocas Empresa - Empleado

  • Evaluación del negocio por empleados: trato y respeto, claridad de funciones, apoyo del jefe, ambiente, reconocimiento, salario, comunicación interna y formación.
  • Evaluación de empleados por gerentes: cumplimiento de objetivos, puntualidad, iniciativa, colaboración, calidad del trabajo, adaptabilidad, cumplimiento de normas y mejora continua.

Las valoraciones se vinculan a un periodo laboral y siguen reglas de publicación, permisos y moderación. La nota del negocio puede mostrarse agregada en el directorio y las ofertas; el detalle laboral tiene acceso limitado. Las evaluaciones recibidas por el profesional siguen la visibilidad de su CV. Las reclamaciones ordinarias pueden presentarse durante un mes; este plazo no limita los derechos legales ni impide comunicar contenido ilícito.

10. Ranking Nacional

Aviso de participación actualizado el 6 de septiembre de 2026. Al completar el alta profesional con un nick válido se activa por defecto la participación en el Ranking Nacional. También se incorporan los perfiles actuales completos que seguían fuera por el ajuste predeterminado, conservando cualquier elección o retirada anterior de visibilidad. Puedes ocultarte o volver a participar en cualquier momento desde los ajustes de tu perfil. El ranking usa tu nick y estadísticas públicas; no muestra nombre y apellidos ni datos de contacto. Participar no asigna un puesto si faltan valoraciones suficientes. Las activaciones predeterminadas se distinguen de las decisiones manuales en el historial. Los patrocinadores no influyen en la clasificación.

11. Portal de Empleo

  • Las ofertas deben cumplir con la legislación laboral vigente y la Ley de Igualdad.
  • Lovaloro no interviene en el proceso de selección ni en la formalización del contrato.
  • Las ofertas deben informar de forma transparente sobre contrato, salario, jornada y condiciones.
  • Lovaloro puede retirar ofertas que vulneren la legislación o estas Condiciones.

12. Tecnología NFC y QR

Los escaneos NFC/QR registran datos técnicos de visita, fecha, hora y local. Se utilizan para redirigir al cliente al flujo de valoración interna del empleado y al enlace oficial del local en Google, y para generar estadísticas de interacción. Un escaneo no prueba por sí solo quién publicó una reseña de Google: la atribución es una correlación estimada, no una identificación cierta del autor.

13. Integración con Google y APIs Oficiales

La sincronización operativa de reseñas y las respuestas utilizan la API oficial de Google Business Profile. Para estas funciones, el propietario conecta su cuenta de Google Business Profile mediante OAuth 2.0 y puede revocar el acceso en cualquier momento desde myaccount.google.com/permissions.

14. Inteligencia Artificial

La respuesta asistida y la automática con IA requieren Pro vigente. En modo asistido el gestor revisa y decide cuándo publicar. El modo automático exige activación expresa por local, reglas propias y selección de estrellas; solo procesa nuevas reseñas desde su activación y puede detenerse en Ajustes. No exige aprobar cada respuesta después de esa autorización. La IA puede equivocarse: el gestor debe supervisar su configuración y los resultados, y no introducir secretos ni datos personales innecesarios.

15. Suscripciones y Pagos

Lovaloro Pro para negocios cuesta 65 €/mes o 650 €/año; CV Pro cuesta 5 €/mes. Son precios finales con IVA incluido. Stripe procesa los pagos; Lovaloro no almacena el número completo de la tarjeta. Antes de contratar se muestran importe, periodicidad, renovación y condiciones; el negocio debe completar sus datos fiscales. Pro empresarial permite hasta cinco publicaciones de empleo mensuales. CV Pro incluye cinco usos mensuales compartidos entre candidaturas destacadas y envíos directos a negocios, elegidos por el profesional.

La cancelación de una renovación puede gestionarse en Facturación. La vigencia, pagos y beneficios se consultan en la cuenta; un impago o vencimiento puede suspender las funciones de pago sin borrar el historial. Si contratas como consumidor, conservas el derecho de desistimiento de 14 días cuando corresponda. El simple registro o inicio de sesión no supone renunciar a él. Puedes solicitarlo mediante el contacto del titular; cualquier excepción o comienzo anticipado debe cumplir los requisitos legales y las autorizaciones específicas aplicables.

16. Referidos y visibilidad de candidaturas

  • Los beneficios de referidos se registran en la cuenta cuando se cumplen las condiciones de la invitación; no se conceden a cambio de reseñas de Google.
  • Las candidaturas CV Pro y las de colaboradores pueden tener prioridad de presentación identificada mediante una insignia. Esto no garantiza lectura, entrevista ni contratación y no altera la nota profesional.

17. Certificados de Recomendación

Los gerentes pueden emitir Certificados de Recomendación verificables mediante enlace público, que reflejan la recomendación de ese negocio y su periodo registrado. No son documentos oficiales. Las correcciones y los derechos de protección de datos se tramitan sin permitir que un usuario falsifique la recomendación.

18. Exclusión de Responsabilidad

  • Lovaloro no decide ni recomienda contrataciones, despidos ni promociones.
  • No responde de la veracidad de las reseñas publicadas por clientes en Google u otras plataformas de terceros.
  • Cada negocio debe usar los CV recibidos únicamente para la finalidad autorizada y cumplir sus propias obligaciones de protección de datos.
  • No responde de relaciones contractuales o laborales derivadas del Portal de Empleo.
  • Las integraciones pueden sufrir interrupciones de proveedores externos; se informará de errores y medios de recuperación cuando estén disponibles.
  • Las respuestas con IA se generan según el modo autorizado y pueden contener errores. Estas condiciones no excluyen responsabilidades legales que no puedan limitarse.

19. Propiedad Intelectual e Industrial

Los contenidos de la Plataforma pertenecen a sus respectivos titulares y están protegidos por la Ley de Propiedad Intelectual (RDL 1/1996) y la Ley de Marcas (Ley 17/2001). Queda prohibida su reproducción, distribución, comunicación pública o transformación sin autorización expresa.

20. Baja y Supresión de Cuenta

El usuario puede gestionar las opciones disponibles de baja y privacidad en la cuenta o solicitar asistencia al correo del titular indicado al inicio. La desconexión de un empleo, la revocación del acceso a un CV y la supresión de la cuenta son operaciones diferentes. Los datos se suprimen, anonimizan o restringen según la solicitud, su finalidad y las obligaciones de conservación aplicables; no se promete conservar públicamente certificados para siempre.

21. Modificaciones

Lovaloro podrá modificar estas Condiciones notificando los cambios a través de la Plataforma y/o por email. Los cambios que requieran una nueva aceptación se presentarán de forma expresa, conservando la versión aceptada.

22. Legislación, Jurisdicción y Resolución de Litigios

Las presentes Condiciones se rigen por la legislación española. Las partes se someten a los juzgados y tribunales competentes conforme a la normativa aplicable, sin perjuicio del fuero del consumidor (art. 90.2 TRLGDCU). Puedes dirigir consultas y reclamaciones al correo del titular. Se mantienen los derechos de acudir a los organismos de consumo, autoridades y tribunales competentes.

Estas condiciones describen el servicio y no sustituyen asesoramiento jurídico, fiscal o laboral. La legislación imperativa aplicable prevalece sobre cualquier cláusula incompatible.

Consulta también nuestra Política de Privacidad.